Присоединение Крыма к РФ
 







 
Новости

17.03   ЦИК отказал в регистрации двум кандидатам в президенты Украины

17.03   На Украине зарегистрировали первого кандидата в президенты

08.09   Явка на выборах мэра Москвы превысила 26 процентов

08.09   Экзит-поллы в Екатеринбурге отдали победу Ройзману

08.09   Штаб Навального: Экзит-полы предсказывают второй тур

Результаты голосования референдума по присоединению Крыма 2014 год

Результаты голосования по выборам мэра Москвы 2013

Результаты голосования по выборам президента РФ 2012

Последние публикации

Термины: Джерримендеринг, Парламент, Цензура, Праймериз, Убеждение как концепция воздействия,

Статьи: Пётр Алексеевич Порошенко, Результаты выборов президента Украины - 2014 год, Выборы президента Украины 2014,



Оплата труда

материальное стимулирование работников штаба. Это основной инструмент регулировки профессиональной деятельности работников штаба.
Размер оплаты труда, форму необходимо учитывать при планировании бюджета избирательной кампании. Обычно оплата труда производится из двух фондов: белого и черного. Официальная заработная плата может выплачиваться рядовым работникам штаба, полевикам. Креативные команды, политконсультанты могут получать оплату из черной кассы. Оплату труда творческих работников спрогнозировать трудней, так как это зависит от сложности заказа, количества заказов, которое может меняться на протяжении кампании. Также необходимо учитывать бонусы и премии. Такая оплата труда характерна для консультантов, которые получают премии до 100% по результатам голосования. Намного реже премии получают рядовые работники штаба.
Размер оплаты можно просчитать в сравнении с предыдущими выборами, с величиной оплаты труда в смежных профессиях (почтальон-разносчик агитационных материалов, дизайнер газеты-дизайнер штаба). Необходимо учитывать тот факт, что при низкой величине оплаты труда возможно появление "халтуры" у ваших работников, когда выполняются сразу несколько обязанностей (прямые и дополнительные). Это может повлиять на качество выполненной работы.
При планировании оплаты труда необходимо четко представлять какие обязанности должен выполнять каждый работник штаба, т.е. спланировать разделение труда, их количество и необходимое качество. Каждая специальность предусматривает свои критерии оценки качества полученного результата.
Приведем примерные критерии оценки.
1. Консультанты. Оплата зависит от сложности кампании, итогового результата, размера кампании.
2. Работники штаба (менеджеры). Оплата труда работников штаба обычно фиксированная. У них нормированный рабочий день, постоянные обязанности. Большую часть времени они проводят в помещении штаба.
3. Дизайнеры, райтеры, креативщики. Это творческие специальности и размер оплаты рассчитывается исходя из способностей специалиста, его умений и знаний, направления деятельности. Очень часто оплата их труда сдельная: по количеству статей, листовок, акций.
4. Полевые работники. Работу полевого персонала контролировать намного сложней, чем остальных служащих. Это связано и с тем, что у вышеназванных специальностей оплата во многом зависит от результата, и с тем, что большую часть времени полевики проводят вне помещения штаба. Здесь существуют различные варианты оплаты: повременная (расклейка наружной агитации), сдельная (за район), за каждый экземпляр (разноска агитационных листовок, брошюр), по дням. Выбор варианта оплаты зависит от конкретной ситуации. Например за разноску агитационной литературы можно платить как за экземпляр, так и за отдельный район (при этом территория разделяется на примерно одинаковые участки). За расклейку наружной агитации также можно заплатить за экземпляр (в этом случае очень трудно контролировать реальное количество), по отработанным часам или дням. Трудней всего контролировать агитаторов, которые ходят от двери к двери или работают на улицах города. При сдельной оплате можно полагаться только на честность агитатора, при оплате за отработанный день также возможно ухудшение качества агитации (глубины контакта).

Документ связан: Разделение труда, Структура штаба, Наружная агитация


<< назад



Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ruHotLog
Лучшее - возможно!
Главная | Новости | Предвыборные программы | Статьи | Агитационные материалы | Словарь | Обратная связь
© 2010 Все права защищены info@yavibral.ru                    
Error: Cache dir: Permission denied!
Error: Can't open cache file!
Error: Can't write cache!